Δυνατή Ελλάδα

ΓΣΕΕ: Ζητεί ισότητα και στα εργασιακά δικαιώματα των ομόφυλων ζευγαριών – Θετική στο νομοσχέδιο

«Η ίση μεταχείριση των εργαζόμενων ομόφυλων συζύγων και γονέων στην εργασία δεν είναι “παροχή και προνόμιο”, αλλά θεμελιώδες δικαίωμα, που ορθά πρέπει να αποκατασταθεί» αναφέρει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) σε ανακοίνωσή της, αναφορικά με τις εργασιακές ρυθμίσεις που προβλέπει το κατατεθέν στη Βουλή σχέδιο νόμου για την “ισότητα στον πολιτικό γάμο, τροποποίηση του αστικού κώδικα και άλλες διατάξεις”.

«Η ΓΣΕΕ και η Γραμματεία Ισότητας-Ατομικών και Κοινωνικών Δικαιωμάτων της υποδέχεται θετικά ως βασικό μέρος της οφειλόμενης προσαρμογής της νομοθεσίας» το νομοσχέδιο, αναφέρει η ανακοίνωση.

Παράλληλα, επισημαίνει ότι ο σεβασμός της αξίας και της προσωπικότητας όλων των εργαζομένων, χωρίς διακρίσεις, η ισότιμη πρόσβασή τους στο σύνολο των εργατικών δικαιωμάτων και η απρόσκοπτη πρόσβασή τους στις ελεγκτικές Αρχές για την καταγγελία των παράνομων διακρίσεων σε βάρος τους από την εργοδοσία (ιδιωτική και κρατική), αποτελούν κυρίαρχο αίτημα της ΓΣΕΕ.

Προτεραιότητα η Συνομοσπονδία δίνει και στα αιτήματα των πανελλαδικών απεργιακών κινητοποιήσεων και στο διεκδικητικό πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τη σύναψη της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Ειδικότερα, η Συνομοσπονδία σημειώνει τα εξής:  «Η θετική μας αυτή στάση θα μπορούσε από μακρό χρόνο να δηλωθεί, εάν λειτουργούσε στο υπουργείο Εργασίας το πάνω από 10 χρόνια ανενεργό τμήμα για την ισότητα φύλων του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας και να εξειδικευτεί με προτάσεις στον προγραμματισμό των ελέγχων της Επιθεώρησης Εργασίας, εάν δεν σταματούσε τη λειτουργία του το Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου της Επιθεώρησης Εργασίας, ύστερα από τη μετατροπή της σε Ανεξάρτητη Αρχή.

Τα αιτήματα για τα εργασιακά δικαιώματα

Για τις προωθούμενες διατάξεις που αφορούν στην προσαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, η ΓΣΕΕ τονίζει ότι η ίση μεταχείριση των εργαζόμενων ομόφυλων συζύγων και γονέων αφορά στην ισότιμη πρόσβασή τους όχι σε “παροχές και προνόμια”, αλλά σε θεμελιώδη εργατικά δικαιώματα.

Τέτοια είναι τα κατώτατα όρια προστασίας της εργασίας, όπως η ισότιμη χορήγηση της άδειας γάμου (ΕΓΣΣΕ 1993, 2000), η ισότιμη χορήγηση της γονικής άδειας ανατροφής (ΕΓΣΣΕ 1993), η ισότιμη εφαρμογή όλων των διατάξεων για την προστασία της οικογένειας στους φυσικούς, τους θετούς και τους αναδόχους γονείς (ΕΓΣΣΕ 2000, 2008), η κατοχύρωση του θεσμικού και καθολικού χαρακτήρα του επιδόματος γάμου και η χορήγησή του σε όλους τους μισθωτούς ανεξαρτήτως φύλου (ΕΓΣΣΕ 1988, 2013), την οποία δυστυχώς η προωθούμενη διάταξη αποφεύγει να αναφέρει, διευρύνοντας έτσι τον κύκλο των εργαζομένων που δεν λαμβάνουν το επίδομα γάμου.

Η ΓΣΕΕ και με αυτήν την αφορμή υπογραμμίζει τον κορυφαίο ρυθμιστικό ρόλο των Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ως ανταπόκριση στα αιτήματα της κοινωνίας και υιοθέτηση ρυθμίσεων με καθολική δέσμευση για τον έμπρακτο σεβασμό, χωρίς διακρίσεις, της προσωπικής και οικογενειακής ζωής των εργαζομένων, που οφείλει να αποκατασταθεί».

Η ενημέρωση του κοινού

Υπενθυμίζεται ότι η ΓΣΕΕ έχει καθημερινά στη διάθεση των εργαζομένων και των σωματείων τους τις δομές της για δωρεάν ενημέρωση και πληροφόρησή τους:

α) το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ) (www.kepea.gr) και

β) το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ (https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/).

Απάντηση

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει τα ανεπιθύμητα σχόλια. Μάθετε πώς υφίστανται επεξεργασία τα δεδομένα των σχολίων σας.